一年未滿 – 台灣公司行號

臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三 ...

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年 ...

2019年5月16日 - 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作 .... 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿 ...

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

2019年5月16日 - ... 誤會當勞工年資滿半年時取得3天的特休，是可以從滿一年的7天中扣除的， .... 不休或雇主不讓員工休假，只要有還沒用完的天數，都應折算成未休工資。 .... 至於特休的部分，您在申請育嬰前年資為2年以上未滿3年，的確在申請育嬰 ...

2018年8月11日 - 如果剛進公司要我簽訂一年的勞動契約，如果未滿一年離職的話七天前要提早告知，並且扣離職前一個月的薪水當作毀約金，勞基法是否符合這項.

2019年11月8日 - 在過去的諮詢經驗中，我們常被問到一個問題：老闆要求到職未滿一定期間離職就要付出違約金，這樣合理嗎？由於過去發生過許多類似的爭議，因此 ...

... 契約，縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍應依法發給資遣費。 ... 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年，以比例計給之。

結論：除了「滿1年未滿2年者」公司不必補給特休假」，. 其他年資者，都要 .... 中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。勞基法第38 ...