你以為你知道的資遣這檔子事@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞 ...
尤其是,真的,我看過的理由千奇百怪:公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司政策或組織調整...可是不管理由是什麼,永遠 ...
尤其是,真的,我看過的理由千奇百怪:公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司政策或組織調整...可是不管理由是什麼,永遠 ...
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內,指雇主依照該法第11 條(如業務緊縮、歇業)、第13條但書(如天災、事變而不能繼續事業)及第20條(如改組或轉讓,未經留用) ...
文/凌帠的管理世界員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對,其實有些主管要比被資遣的部屬還更難面對,這就像法官判犯人死刑一般,沒有人願意當那個把人送入 ...
2018年11月13日 - 那個小張叫他自己填離職單,讓他走吧!」老闆丟下一句話就離開了,留下頭上一堆問號的人資……相信很多人都碰過這種狀況,明明是公司要不適任 ...
雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關義務,如雇主請勞工離職時,須提早告知(預告義務),且於預告期間應 ...
2019年7月3日 - 盧世安老師,社群圈內是「人資小週末」的創辦人,社群外是幫助人找方向的職涯顧問。人資在工作者心中是一個很神秘的職業,積極地往黑暗面腦補, ...
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...
文 / 繆璘 (才庫人力資源事業群市場部經理). 年初萬客隆突然無預警宣佈全國六家量販店暫停營業,引起社會不小的震撼,不論是政府單位,還是人力業者都十分看好 ...
2018年1月16日 - 不要評論同仁過去的工作表現,這是績效面談的時候應該做的,不是資遣的時候應該說的話。不要和其他同仁比較,不要談論任何其他不相干的同仁。
2019年4月2日 - 除此之外,都會是資遣程序,因此不論人資或你的主管如何的勸說要你簽離職單,因為計時員工或正職員工只要是資遣都要給資遣費。 主管扮黑臉人 ...