標籤: 例假日加班 勞基法

2018年1月12日 - 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接 ... 而若公司叫員工例假日來加班，非天災、事變或突發事變等原因，就是違法 ...

更多資訊〈『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理- - 1111社群討論區- 工作、職 ...〉

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1 ... 三、休息日加班費： 勞動基準法第24條 ...

更多資訊〈加班費試算系統〉

勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法 ... 加班補休規定： ... 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

更多資訊〈中華民國勞動部全球資訊網- 勞動基準法權益簡介〉

要計算加班費，首先要先知道這三種休假日期的特性：... ... 查勞動基準法第36條規定，勞工每七日中，應有一日之休息，作為例假，並未限定工作場所全體勞工皆應於 ...

更多資訊〈休息日、例假日、休假日有什麼不一樣？- 加班費怎麼計算？【冰與火的 ...〉

勞動基準法修正案之不變與彈性. 4不變 ... 之時數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ..... Ⅰ 勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

更多資訊〈107年勞動基準法修法重點解析 - 高雄市政府勞工局〉

2018年3月1日 - 要注意的是，如果公司目前已經用較高倍率計算補休（例如加班1小時，換 ... 原本勞基法規定每七天當中有一天例假日，必須讓勞工休息，同時例假日 ...

更多資訊〈新版勞基法上路，你的權益有何影響？｜數位時代〉

相關說明： 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作 ...

更多資訊〈107年3月1日起加班費新規定與試算– 和諧國際法律網〉

勞動基準法常見之爭議，如工資範圍、延長工時工資之計算（即加班費）、特別休假 ... 日期間內，擇其中之5日請假」據上，法定5日陪產假(不包含例假日及紀念日)可於 ...

更多資訊〈勞動基準法常見問答集 - 新北勞動雲 - 新北市政府〉

勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。 八、休息日加班費如何計算？ 答: 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作 ...

更多資訊〈勞動基準法修法常見問答集:〉

(二) 見勞動部《勞動一字第三○八二五號函》之解釋：「凡適用勞動基準法之事業單位所 ... 變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 休息日. 例假日.

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