個別勞動關係- MBA智库百科
個別勞動關係(Individual Labour Relations)勞動關係就其構成形態而言,可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。個別勞動關係是勞動關係的基本形態,是勞動者 ...
個別勞動關係(Individual Labour Relations)勞動關係就其構成形態而言,可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。個別勞動關係是勞動關係的基本形態,是勞動者 ...
資關係。從下面幾則新聞案例,來看看還有哪些個別勞動權益問題? 案例一. 某博物館遭投訴,要求任職未滿2 年員工須按年資比例自行負擔. 制服費用,且離職時須繳 ...
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治, ...
本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法(或稱個別勞動法)主軸,民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治, ...
本書鑑於全球性的勞動關係發展趨勢,於因應經濟不景. 氣之大環境轉變,已由最初市民法社會的個別僱傭契約之僱. 傭關係發展到集體的團體協約之集體勞動關係,再 ...
但是在勞動關係中,雇主通常處於較為優勢的談判地位,勞工事實上難以與雇主 ... 《勞動基準法》雖然是適用所有勞工的個別勞動法,雖然能緩和勞工在契約上不對等的 ...
壹、自主勞動關係之意義; 貳、勞動權; 參、個別勞動權與集體勞動權地區辨; 肆、結語. 壹、自主勞動關係之意義. 壹、自主勞動關係之意義. 從歷史的觀察,勞動關係的 ...
書名:個別的勞動關係法:民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇(三版),語言:繁體中文,ISBN:9789862559543,頁數:584,出版社:元照出版,作者:丁嘉惠, ...