僱庸、承攬、委任如何區分? - 台灣法律網-律師事務所
而僱傭契約,尤其是勞基法的勞動契約,雙方的勞務給付是固定性的,同時也是繼續性的。 (四)勞務給付的單一性:. 僱傭關係大都具有單一性也就是排他性,因為民法第四 ...
而僱傭契約,尤其是勞基法的勞動契約,雙方的勞務給付是固定性的,同時也是繼續性的。 (四)勞務給付的單一性:. 僱傭關係大都具有單一性也就是排他性,因為民法第四 ...
勞動契約與民法上僱傭、承攬、委任契約如何區別?首先應注意判斷上 ... 異,二者皆具有從屬性,只是因民法僱傭契約之規定未含有保障勞工. 之理念,故另以勞基法將 ...
(一)「僱傭契約」是指當事人約定,受僱人於一定或不定之期限內,為僱用人服勞務,而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務 ...
般勞務契約,或可謂勞動契約屬特殊勞務契約。 (二) 有認為是否屬勞動契約可採取實質判斷標準,不論其契. 約名稱稱之為僱傭、承攬、或委任等,均可能判定為勞.
鄭津津,勞動契約,委任契約,僱傭契約,勞務承攬,勞雇關係,正義法律事務所(下稱「正義」)是一間頗具規模之律師事務所,共僱用三十名律師(陳良是其中之一)及四十名 ...
2020年4月1日 - 僱傭與委任雖均屬於勞務契約,但僱傭之受僱人為僱用人服勞務,必須親自為之,且係完全依僱用人之指示,自己毫無獨立裁量之權,與委任之受任 ...
2020年1月15日 - ... 問題再次浮上檯面,民法債編各論之勞務契約分別有僱傭、承攬及委任契約. ... 而在民法的三類勞務契約中,僅有僱傭契約具備從屬性,這也是相關 ...
2018年9月27日 - 談「勞動契約從屬性」之問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ... 我們的》《民法》卻分成三種典型:「委任」、「承攬」、「僱傭」契約關係。
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費;而委任關係結束時,依民法債編 ...
壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種,號稱勞務契約的典型,一旦發生事故時,如何追究其中的法律責任,在在值得推敲。 貳、工程案件以承攬契約為主軸 ...