你被綁架了嗎?想離職但綁約,先看法規不吃虧- 518職場人蔘 ...
2019年3月6日 - 台灣的民法雖然基於契約自由原則,即便是僱傭勞動契約,也都保留有一定 ... 因此也可以發現,現行勞基法的設計,並不允許「離職懲罰性違約金」的 ...
2019年3月6日 - 台灣的民法雖然基於契約自由原則,即便是僱傭勞動契約,也都保留有一定 ... 因此也可以發現,現行勞基法的設計,並不允許「離職懲罰性違約金」的 ...
2019年11月8日 - 相信許多人在經過一些企業的層層面試後,到職時會被要求要簽署許多文件,或許是保密條約,或許是性騷擾防治措施的宣導,又或許是更重要的 ...
2018年11月30日 - 工作簽契約的時候,契約內容有提到員工必須工作N年,之後才能提離職,如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。 不知道 ...
2019年1月28日 - 三、勞工離職原因是否屬於該條款規定違約範圍? 依勞動基準法第15條之1第2項規定:「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前 ...
新到職的員工有的無奈,有的是不了解這種條款的可@ 勞資爭議,調解會,非自願離職,申訴,資遣,調動,違約金,諮詢,性別平等,職災,育嬰假,勞基法,勞保,勞退金@ fredniu.
2004年6月1日 - 然而,到新公司報到的第一天,人資主管卻意外提醒:「所有新進員工必須與公司簽兩年合約。」密密麻麻的勞動契約中,載明了違約後的各種懲罰性 ...
2016年4月27日 - 你連吃飯之前都要看菜單了,結果合約連問都不問就簽下去,這到底是一個什麼邏輯啊?語氣嚴厲了點,還是希望大家可以看清楚這其中的.
最近很多人提到了一個〔勞資關係僱傭契約〕的問題,僱主用一紙〔不公平契約〕, ... 三、至於,員工違約時,應賠償僱主金錢之約定,原則上基於〔契約自由〕,並無不可。
在工作一年之間,僱主時常憑恃著僱主的權力,以及最低服務年限和離職違約金這 ... 當時九五聯盟就曾接獲販售廉價首飾的店家僱員,簽立數十萬本票作為離職違約金 ...
2011年6月1日 - 目前法院發展出一套審查最低服務年限條款的程序,亦即在勞資間簽訂有此條款,勞工有提前離職的違約事實時, 並不一定需要馬上給付全額的違約 ...