勞動基準法曠職扣薪 – 台灣公司行號

勞工遲到的時段，是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全球資訊網

依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數 ...

2019年5月7日 - ... 媚傳訊息或來電，等我領薪水時說因為我沒來上班，所以以曠職計算，扣 ... 因為我算一算他們多扣了我將近兩千，我跟他們要我們薪資計算的明細，他們也都不願意讓我看。 ... 罰則在勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰.

我怕他曠職把我薪水扣光了可以幫我算一下我可以領到多少呢?那在勞基法上我該領到我應有的薪水呢?怕他不給我薪水又無故亂扣那這樣我19 20號是放假是本來就 ...

勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲. 得之報酬；包括工資、薪金 ... Q：按時計酬勞工曠職是否得扣薪處置？ A：按時計酬勞工係按出勤 ...

員工無故曠職可扣薪水嗎?? ... 曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍需支付。(勞基 ... 勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

2018年2月12日 - 領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業 ... 標籤: 扣薪, 遲到, 曠職, 勞基法, 內規, 年終, 時薪, 月薪.

2019年10月25日 - 因為請事假，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資，還是不能少於「每月基本工資扣除請事假 ...

2019年4月10日 - 1.8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職 2. ... 曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。