勞動基準法-全國法規資料庫
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均 ...
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均 ...
第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一 ...
第37 條. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項 ...
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第 ... 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。
勞動基準法(以下簡稱本法)第三十七條及第三十八條之規定於中華民國一百零五年十二月二十一日修正公布,並自一百零六年一月一日施行。現行本法施行細則第二十三 ...
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國100 年06 月29 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第36 條, 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 檢視現行法條, 第37 條
本部中華民國一百零三年五月二十一日勞動條三字第一○三○一三○八九四號令所稱「本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日」,含括「原住民族歲時 ...
說明:一、復貴府106 年1 月18 日府勞動字第1060008396 號函。 二、依勞動基準法第37 條第1 項規定,內政部所定應放假之紀念日、 節日、勞動節及其他中央主管 ...
中華民國103年5月21日勞動條3字第1030130894號. 依勞動基準法(以下稱本法)第三十七條及本法施行細則第二十三條第三項 ...
一、 勞動基準法第23 條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細. 給勞工,「各項目」應該 ... 答:依新修正之勞動基準法第37 條規定,自明(106)年1 月1 日起,勞工.