勞基法事假小時 – 台灣公司行號

勞工於休息日出勤1小時，請事假3 ... - 中華民國勞動部全球資訊網

問題, 勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？答案. 本部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日 ...

適用勞基法人員. 公務人員. 假別 ... 事假. 勞工因有事故必須親自處理. 者，得請事假，1 年內合計不得. 超過14 日。不給工資，請假時 ... 不給工資，且不得以小時. 計算。

勞動基準法相關假別. 分享 ... 勞動基準法第36條. 國定. 假日. 內政部 ... 事假. 1年內合計不得超過14日。勞工請假規則第7條. 公假. 依法令規定應給予公假者。勞工請假 ...

依勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得 ... 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ...

2017年9月11日 - 一、事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前 ... 日臺(82)勞動二字第○六五三號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。

喪假、婚假、事假、病假的常見問題Q1，喪假、婚假、事假、病假的請假最小計算單位? Q2，勞工婚假期間適逢點閱召集是否補假? Q3，到職前已登記結婚，是否可向新.

2017年4月16日 - 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以， .... 而有關薪資計算，事假期間雇主得不發給工資，但是不能倒扣其他工資，否則有違反勞基 .... 謝謝你的回答，我於當天請假一小時的事假，被扣除1小時薪資及當月 ...

本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。