勞基法事假證明 – 台灣公司行號

勞動基準法相關假別 - 中華民國勞動部全球資訊網

勞動基準法相關假別. 分享 ... 勞動基準法第36條. 國定. 假日. 內政部 ... 事假. 1年內合計不得超過14日。勞工請假規則第7條. 公假. 依法令規定應給予公假者。勞工請假 ...

按勞動基準法第43條規定，勞工因婚@ 勞資權益,勞工法令,勞動法規,勞動條件,勞工安全衛生,勞動檢查,檢查 ... 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

2018年12月22日 - 我更傻眼，第一次聽過事假要證明 .... 對勞基法小有研究，但不是很深入 ... 勞工請假規則並沒有規定雇主一定要准你事假，也就是說今天雇主可以 ...

適用勞基法人員. 公務人員. 假別. 天數. 備註. 假別. 天數. 備註. 事假. 勞工因有事故必須親自處理. 者，得請事假，1 年內合計不得. 超過14 日。 ... 請假需檢附登記證明。

本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。第2 條 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪 ... 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。第11 條.

2018年10月2日 - 結論：勞工請事假未獲准許即未到職，如連續曠工三日以上，雇主得. ... 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，勞工請假規則第10條定有明文。 ... 又按勞基法第12條第6款規定勞工無正當理由繼續曠工3日或一個月曠工 ...

2017年4月16日 - 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以， ... 得請喪假以及能請假的日數，只要請假時能提供訃聞或是死亡證明，便 ... 而有關薪資計算，事假期間雇主得不發給工資，但是不能倒扣其他工資，否則有違反勞基 ...

2019年9月17日 - 請問公司可以不准許員工的事假或特休假嗎？ ... 法律依據︰勞基法第43條明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假。 ... 時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

2019年12月26日 - 然而，主管竟回他：「事假按勞基法規定要提前三天請假」，這位主管這樣 ... 委託別人來辦理，而辦理請假手續時，雇主可以要求提出相關證明文件。

但雇主得要求勞工提出證明文件，該證明文件只在確認勞工之請假事由是否 ... 由於勞基法與勞動部函釋從未解釋雇主對於勞工所提之事假請求是否有准駁或審查 ...