勞基法例假日上班補休 – 台灣公司行號

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網

依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資 ... 依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、 ...

2019年3月6日 - 申言之，有關假日加班補休事項非屬勞動基準法範定，勞工於假日出勤後，勞資雙方秉誠信原則自行協商決定放棄領取假日加班工資並選擇補休，亦 ...

A：查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作 ... 勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。

這點跟我們勞基法32-1條觀念雷同，原則上加班就是給加班費，例外徵得員工同意事後給予補休，特別提醒不能事前約定，否則會有問題! 2.如果10月10日要上班，而且 ...

A：勞基法第36 條所定例假，其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動，例假之安. 排，以「(1) ... 勞工的工作日，雖同意勞工以加班補休方式讓勞工於該日不出勤，惟該日的.

2019年3月5日 - 雖然勞基法以往並未規範加班費可以換補休，但勞動部曾以函釋允許類似 ... 補休期限，勞工如未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間，或休息日工作 ... 舉例而言，如果勞工在今年5月1日勞動節當天上班，約定改天補休，在特休 ...

2019年3月6日 - 1.經濟日報記者陳素玲於2019-03-05報導，如果勞工在今年5月1日勞動節當天上班，約定改天補休，在特休年度約定採「曆年制」的公司來說，則加班 ...

本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以. 依實際出勤時數 ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日. 之工資計算 ... 休假、例假、工資計算等有關事項，應該由勞雇雙方於勞動契約中約定。 2.