例假與休息日之差別為何? - 中華民國勞動部全球資訊網
例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。
例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。
2018年10月2日 - 2016年年底,立法院在爭議聲中通過「一例一休」的「勞基法修正案」,當時 ... 也就是說,根據「勞基法」規定,勞工例假日加班,雇主會有三倍的損失。
勞動基準法常見問答集. 例假、休息日、國定假日、特別休假. Q:勞工例假及休息日應如何安排? A:勞基法第36 條所定例假,其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動, ...
三)「1例1休」:係指謂1週7日,其中1日為例假日,1日為「休息日」。惟勞基法並未明定休息日定義,若按前行政院勞工委員會(下稱前勞委會)90.5.11台勞動二字 ...
所以只要勞雇雙方事先約定,其實例假日並不止於是星期日而已,這是很多人資常常會忽略的一點,要特別的注意才行。三、什麼是休假日?勞動基準法施行細則第23 ...
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」, ... 休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法,12 ...
勞動基準法部分條文修正法案,已於105 年12 月21 日經總統公布。本. 次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工可享有更多休息日. 及特別休假,同時, ...
2019年3月7日 - 勞基法前年為了落實周休二日,大動干戈修法,提出「一例一休」達到周休二日目的,也就是每周中有一天為「例假日」,一天為「休息日」,其中例假日 ...