請問員工旅遊是使用員工的加班補休或是休假扣除嗎?- - 1111社群討論區 ...
2019年2月8日 - 今年公司要集體員工旅遊,公司這方說是員工用加班補休的時數去扣除出國 ... 一點,特休排定權在勞工手上,雇主不可強制扣特休,而是由勞工安排.
2019年2月8日 - 今年公司要集體員工旅遊,公司這方說是員工用加班補休的時數去扣除出國 ... 一點,特休排定權在勞工手上,雇主不可強制扣特休,而是由勞工安排.
2019年7月10日 - ... 請特休假?若不需請特休假還享有旅遊假,未參加員工旅遊的員工是否也可以比照辦理享有旅遊假呢? ... 勞動基準法第24條。 員工旅遊 , 工資 ...
2019年3月13日 - 參依勞動基準法第38條第2項規定,特別休假期日,由勞工排定之。 ... 如雇主強制性要求員工使用自己的特休假旅遊,並扣除員工的特休假,顯已違反 ...
員工旅遊若屬強制參加性質,則仍應給付當日工資,惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況,其工資給與可由勞雇雙方另予議定。員工旅遊,若屬自願參加,而未參加之 ...
員工旅遊,若屬自願參加,而未參加之勞工無提供勞務時,雇主得不發給工資。 聯絡科室:勞動基準科承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請 ...
2019年7月26日 - 不少公司會把舉辦員工旅遊納入福利,不過一名女網友在爆廢公社發文詢問「會請特休去員工旅遊嗎?」原PO表示,因為她不會,所以一直被問幹嘛不 ...
不參加者要照常上班或是要請事假或特休,參加旅遊活動=執行職務; 不參加者可以 ... 員工在活動期間發生意外事故,如果不是公司有過失,公司只需負擔勞基法職災的 ...
2003年11月1日 - 詢問後,公司給你的回答是——「辦運動會」扣一天、「員工旅遊」扣兩天、「全廠停機維修」放假再扣一天!算一算,年假或特休假(在勞基法中稱「特別 ...