特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧! - Workforce 勞動力量
2019年5月16日 - 週年制的好處是無需換算特休天數比例,而且最符合勞基法母法的文義 ... 天特休,這也顯示出曆年制會有「遞延給假」的問題,所以在員工離職(或被 ...
2019年5月16日 - 週年制的好處是無需換算特休天數比例,而且最符合勞基法母法的文義 ... 天特休,這也顯示出曆年制會有「遞延給假」的問題,所以在員工離職(或被 ...
2018年5月17日 - 如果公司無法同意讓員工在離職前排休,則應補給應休未休之特休假工資。 引用a885勞動 ... 公司年假都是每年12/31結算,但一開始就優於勞基法。 本人本年度是26 ...
問題, 勞工於年度中離職,雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假? 答案. 勞動基準法第三十八條規定略以「…,每年應依左列規定給予特別休假…」,所謂每年 ...
2019年1月9日 - 此外,我們剛才提到,如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費,由於這一條有時效 ... 預告期間、謀職假、結清特休,都是你可以主張的權益.
2019年6月19日 - 公司沒有明文規定,但勞基法規定6個月至1年3天,1年7天,2年10天特休假等....而且沒休完也是要依法給付工資,詳見勞動基準法38條;如果違法 ...
特別休假其實在改了又修之後,慢慢的成為勞資雙方的未爆彈,勞基法第38條所寫的內容,有寫比沒有寫還來的嚴重及混亂,今天的這個案例是一位企業端的網友寫給 ...
在決定接受新工作後,告知離職訊息是絕對必要的,同時應該提出一封正式的、書面 ... 依照勞基法規定,勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之,而勞動契約的 ...
公司是否應照給7天特休假? 一、依勞基法第三十八條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:. 一、一年以上三年未滿 ...
以下資訊由我查網路勞基法親自詢問勞保局勞工局得到的答案 ... 的特休若公司條款沒有限制分月分季的話可以在離職前休完不能按比例扣除因為這是對上一年份工作 ...
Q:特別休假到年度終結或離職時沒休完日數工資如何計算?... ... 參考法規:勞基法第38條https://bit.ly/2lX6AfT、勞基法細則第24-1條「發給工資之基準」 https://bit.ly/ ...