勞基法休假扣薪 – 台灣公司行號

勞動基準法相關假別 - 中華民國勞動部全球資訊網

勞動基準法第36條. 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。勞動基準法第37條. 特別. 休假. 6個月至未滿1年：3日。

本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

日係指勞基法第37 條所定12 日國定假日；「(含1 日休假日)」係指與勞. 工約定將勞基 ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所.

2019年4月11日 - 提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定， ... 選舉日薪水休假如何給？2重點告訴你！

2019年2月1日 - 【請假】扣薪扣全勤一覽 ... (三)是否給薪：是(勞動基準法第59條) ... 或事業單位，繼續工作滿一定期間者，勞工得依服務年限，向雇主請求特別休假。

2019年11月12日 - 本文一、什麼是基本工資？「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法 ...

日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天，有違「勞基法」精神，應扣 ... 白話來說，就是不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是 ... 國定假日及特別休假日不給薪，計算勞基法第二十四條所稱平日每小時工資額，應 ...

勞動基準法施行細則行為時第24條第3款：「本法第三十八條之特別休假，依左列 ... 7/21日刷0902上班，每日遲到1小時以內，故依規定每日扣薪100元，共扣薪200元…