特別休假日數試算系統(週年制)
1. 採行週年制之特別休假,依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...
1. 採行週年制之特別休假,依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ...
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三 ...
依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間,得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定,可從其 ...
2018年1月8日 - 勞基法最好玩的地方就是處處充滿了彈性,要不是每天都抗爭來抗爭去的話,我個人覺得這個協商制度其實是很好的方式,先來說說優於勞基法的 ...
2019年5月16日 - 簡單來說,特別休假相較於一般的請假假別其實在本質上有很大的不同, ... 至於計算沒休完特休薪資的方式,如上面的勞基法施行細則第24-1條第2 ...
2019年1月31日 - 不過,在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種 ... 雇主在計算應休未休的特休假工資時,應以勞工平日工資計算,假設員工 ...
2019年12月5日 - 勞基法規定,勞工因為工作年資累積的特休假,勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假,例如勞工受僱當日起算一周年期間、曆年制(1月1日至12 ...
2019年11月30日 - 勞基法規定,勞工因為工作年資累積的特休假,勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假,例如勞工受僱當日起算一周年期間、曆年制(1月1日至12 ...