勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫
勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利;其計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項規定給予 ...
勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利;其計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項規定給予 ...
2017年6月16日 - 檢視現行法規, 勞動基準法施行細則( 民國106 年06 月16 日 非現行法規 ) ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方 ...
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。
勞動基準法施行細則部分修正條文. 第十四條(刪除) ... 本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一 ... 第二十一條本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出 ... 第二十四條之一本法第三十九條所稱休假日,指本法第三十七條所.
本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知,依下列規定辦理: 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。 二、書面通知,得以紙本、電子 ...
勞動基準法施行細則部分條文修正條文對照表. 修正條文. 現行條文 ... 三、依本法第五十條第二項. 減半發給工資者。 ... 第二十四條勞工於符合本. 法第三十八條第一項 ...
2019年11月23日 - 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。
《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3 ... 消滅後二十四小時內敘明理由為之。 新. 增. 第. 32-. 1. 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項 ...