勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部
第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為 ...
第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為 ...
勞動基準法 (民國108 年06 月19 日修正) 英 ... 第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...
2009年1月16日 - 茲摘錄二則法院判決供參考如下:(1)台灣台中地方法院九十六年度勞訴字第一一六號判決:「按勞動基準法第14條第1項第5 款所謂雇主不依勞動契約 ...
茲就行政解釋令及司法實務簡述之: ○ 雇主未經勞工同意,調動勞工至他公司工作,就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定(內政部74.07.25台內勞字第332242 ...
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ) ... 二依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者, ...
2016年11月16日 - 分析: 中華民國105年11月1日立法院第9屆第2會期第8次會議已經通過勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定。(公...
三個月後小琪起訴主張老闆未充分提供工作,依勞基法第14條第1項第5款終止勞動契約,請求老闆給付資遣費;老闆則主張小琪有違反勞動契約、曠工、違反工作規則 ...