勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部
第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之 ...
第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之 ...
休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)? ... 基準法第36條第3項規定,「雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二 ...
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數 ...
(二)勞動基準法第32條第4項:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會; ...
勞工休息日出勤或加班後,雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費,故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者,依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
2020年6月14日 - 第32條之1(勞工於延長工時後,有選擇領取薪資或補休之權利). 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十 ...
(第32條). 每月46小時。 • 經工會或勞資會議同意,. 一個月不得超過54小時,. 每三個月不得超過138小. 時。 • 僱用勞工人數30人以上. 者,應報勞動局備查。 5. 勞動基準 ...
勞基法規定一個月內加班上限,所謂「一個月」定義如何? 06 May, 2017. 關於這個問題,依勞基法第32條規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主 ...