勞基法離職未滿三個月 – 台灣公司行號

未滿三個月離職-中小企業法律諮詢服務網

2019年4月4日 - 關於離職及相關預告期間的規定，可以參考勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項之 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年 ...

2019年5月3日 - 不好意思，想請問一下，因為我老婆在牙醫診所上班一個月左右，因為環境及人員的不適應要離職，經我查勞基法規定未做滿三個月離職不需預告期， ...

勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以工作3個月為底線，倘若未做 ...

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失， ... 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實當天辭職當天就可以走人。 ... 沒有教育訓練或在職培訓，未滿任期離職不需賠償.

2016年3月28日 - 所以勞工是可以隨時、隨地終止勞動契約，唯有工作期間滿三個月以上會 ... 所以針對離職五天前完成交接這條款約定，個人認為是沒有意義，且有 ...

2019年8月24日 - 依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定，但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格，仍屬無效！

2019年6月20日 - 最近，剛上任不到三個月的工作，又因為我不肯妥協，而提出了離職。 ... 好的，根據勞基法規定，工作三個月內的人可以提離職申請後，不會受到任何天數 ... 其他工作時間和離職預告時間如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...

狀況一、服務未滿3個月的新進同仁於週一早上電話告知主管說要離職，而且只做到 ... 離職有造成公司實質上的損害，而公司以民法加以求償，除此之外，勞基法其實並 ...

(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30 ...