性別工作平等法施行細則§8-全國法規資料庫
受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產,於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時,雇主仍應依本法規定給予產假。
受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產,於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時,雇主仍應依本法規定給予產假。
1.性別工作平等法2.性別工作平等法施行細則3.性別工作平等申訴審議處理辦法4.性別工作...
法規名稱:, 性別工作平等法施行細則英. 公(發)布日期:, 民國91 年03 月06 日. 修正日期:, 民國104 年03 月27 日. 法規類別:, 勞動條件及就業平等目 ...
為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰制定本法。 第二條(適用對象) ... 本法施行細則,由中央主管機關定之。 第四十條( ...
中華民國九十七年七月十一日行政院勞工委員會勞動3 字第0970130 523 號令修正發布名稱及第1、2、7 條條文(原名稱:兩性工作平等法施行細則;新名稱:性別工作 ...
性別工作平等法施行細則. 資料來源:保護服務司; 建檔日期:102-07-02; 更新時間:106-05-12. 附件下載. 性別工作平等法施行細則_0002438001.docx · 性別工作平等 ...
性別工作平等法施行細則. 【101.4.23】. 第1 條本細則依性別工作平等法(以下簡稱本法)第39 條規定訂定之。 第2 條 本法第7~11 條、第31 條及第35 條所稱差別待遇, ...
法規名稱:, 性別工作平等法施行細則. 時間:, 中華民國104年3月27日. 立法沿革:, 中華民國104年3月27日勞動部勞動條4字第1040130464號令修正發布第7條;刪除 ...