性別工作平等法修正第十四條條文
1. 性別工作平等法修正第十四條條文. 中華民國102 年12 月11 日. 華總一義字第10200225241 號. 第十四條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一 ...
1. 性別工作平等法修正第十四條條文. 中華民國102 年12 月11 日. 華總一義字第10200225241 號. 第十四條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一 ...
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為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之 .... 第14 條, 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未 ...
2014年1月17日 - 一、查性別工作平等法第14 條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併 ...
2015年9月17日 - 核釋「性別工作平等法」第14 條. 有關生理假之相關規定. 受僱者所請併入病假之生理假連同病假日數已屆法定上限,仍有請. 生理假需求,雇主應給假 ...
法規名稱:, 性別工作平等法. 修正時間 ... 中華民國102年12月11日總統華總一義字第10200225241號令修正公布第14條條文(中華民國103年2月14日行政院院臺規字 ...
勞動部令中華民國104年9月8日勞動條4字第1040131594號 核釋性別工作平等法第十四條生理假規定,受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數,已屆受 ...
2014年1月22日 - 性別工作平等法第十四條修正條文規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘 ...
問:性別工作平等法關於生理假的規定? 答:. 性別工作平等法第十四條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請. 假日數未逾三日,不併入 ...
跳到 第一章總則 - 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質 ... 但第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在此限 ...