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為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神, .... 第15 條, 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三 ...
為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神, .... 第15 條, 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三 ...
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第1 條. 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平 .... 第15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三.
勞動基準法第50條. 陪產假. 受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計15日期間內,彈性選擇其中的5日請假。請假期間,薪資照給。 性別工作平等法第15條. 產檢假.
第15 條, 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產 ...
勞動部令釋性工法第十五條產檢假五日略如下:. 「受僱者妊娠期間,以「半日」為請假單位,雇主不得拒絕;受僱者選擇以「小時」為請假單位,亦無不可。惟擇定以半日或 ...
勞動部令中華民國104年5月29日勞動條4字第1040130594號. 核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定:「受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日」。考量產前 ...
性別工作平等法第15條規定解釋令業經勞動部104年5月29日以勞動條4字第1040130594令公布。 截止日期, 2015/12/31. 相關附件:. 》勞動條4字第1040130594 ...
桃園市政府函發文日期:中華民國104年6月2日發文字號:府勞條字第1040140999號主旨: 檢送「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令,請查照並轉知所屬。
主旨:有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後請假. 疑義一案,請查照。 說明:. 一、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布. 修正性別 ...