【簡文成專欄】特休折現工資應於何時發放呢?- - 1111社群討論區- 工作 ...
2017年9月13日 - 前述特別休假未休完日數之工資發給日期,於勞基法施行細則第24條之1第2項第2款第2目係規定:「發給工資之期限:(二)契約終止:依第九條規定發 ...
2017年9月13日 - 前述特別休假未休完日數之工資發給日期,於勞基法施行細則第24條之1第2項第2款第2目係規定:「發給工資之期限:(二)契約終止:依第九條規定發 ...
答:依勞動基準法第23 條第1 項規定,雇主本應提供工資各項目計算方式 ... 至於是否每個月均須記載屆期未補休折發工資,仍應視勞雇雙方約定之. 補休期限而定( ...
2018年3月13日 - 在勞動部這次公布「工資各項目計算方式明細」參考例中,主要是針對公司如 ... 其中,勞工加班換補休「屆期未補休折發工資」更應每個月列在工資明細 ...
一、勞動基準法第23 條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給. 勞工,「各 .... 依新規定,凡是勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資。 至於工資之 ...
其他應發項目. 金額. 未休特別休假工資. 屆期未補休折發工資. 合計(A) ○○○○○. 合計(C). ○○○. 合計(D) ○○○○ 合計(E) ○○○○. 平日每小時工資額.
2018年4月16日 - 一、 勞工於排定之特休假工作折發工資之情形依勞基法39條,雇主徵得勞工同意,於已排定之特休假工作並發給加倍工資,如果該工作日是在6個月 ...
2018年3月6日 - 勞動部表示,「未休特別休假工資」至少1年要列出1次,「屆期未補休折發工資」則是每個月都要列出,否則可以各罰2萬至100萬元。(蔡永彬/台北 ...
依新規定,凡是勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資。至於工資之金額,係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延時工資及假日出勤加給之 ...
更多資訊〈臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-常見 ...〉
2017年1月17日 - 答:依新規定,凡是勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資。至於工資之金額,係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延時 ...
2018年8月15日 - 依照現行勞動基準法第32-1條之規定,勞工延長工時或休息日工作後如選擇換取補休,但補休屆期未休完而必須折現發給時,遇有須計算平均工資 ...