勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 三、依本法第五十條第二項減半發給 ...
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 三、依本法第五十條第二項減半發給 ...
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、 ...
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、 ...
勞動基準法施行細則第十條修正條文. 行政院勞工委員會94年6月14日勞動2字第0940031385號令修正發布. 第十條本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給 ...
前項採購關於本法及本細則規定上級機關行使之事項,由本法第四條第一項所定 ... 主管機關得視需要將本法第十條第二款之政府採購法令之解釋、第三款至第八款 ...
十、工作服、作業用品及其代金。十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者」,惟因勞基法施行細則第10 條所規定排除在「經常性給與」之外者,其 ...
2015年9月14日 - 標題:勞動基準法施行細則第十條工資認定之實務見解/實習律師王晨忠一、問題源起: (一)勞動基準法第二條第三款規定,「工資:謂勞工因工作而獲得 ...
A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金 ...
2011年8月12日 - 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 第十條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給 ...
2019年11月23日 - 7‧ 中華民國九十四年六月十四日行政院勞工委員會勞動2字第0940031385號令修正發布第10條條文 8‧ 中華民國九十七年十二月三十一日行政院 ...