勞動基準法施行細則§24-1 相關法條-全國法規資料庫
第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理: 一、發給工資之基準:
第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理: 一、發給工資之基準:
第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理: 一、發給工資之基準:
第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利;其計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項 ...
《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3. 字第1070130354 號令修正 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年. 度之末日者,以該日為 ...
第24-2 條. 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知,依下列規定辦理: 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。 二、書面通知,得以紙 ...
勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英 ... 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利;其計算特別休假之 ...
2017年6月16日 - 檢視現行法規, 勞動基準法施行細則( 民國106 年06 月16 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第24 條, 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別 ...
2019年11月23日 - 於一百零四年六月三日修正公布,並自一百零五年一月一日施行。 ... 自一百零五年一月一日施行前之勞動基準法施行細則第二十條之一之規定,不適用之 ... 第24條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別 ...
2018年4月12日 - 主旨:所詢勞動基準法第32條之1及其施行細則第22條之2規定疑. 義,復請 ... 期限逾依第24條第2項所約定年度之末日者,以該日為期. 限之末日。」。
該書面通知之形式,依勞動基準法施行細則第24條之2規定,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。 因此,雇主依法應將勞工特別 ...