勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 ... 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月 ...
勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 ... 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月 ...
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每 ...
工資係勞工勞務所得之對價,且為其賴以維持生活所必需,影響勞工的權益甚鉅。又在生產技術進步及對休閒生活的重視下,縮短法定工作時間並使工作時間彈性化,已 ...
2018年7月22日 - 因此勞基法為了保障勞工,維護勞工的健康與休息權,對於工時有許多規定,其中第30條規定,勞工正常工作時間,每天不得超過八小時,每週不得 ...
工作時數規範. ▫ 法定正常工時:. 勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工. 作時間,每日不得超過8小時,每週不得超. 過40小時. ▫ 彈性(變形)工時. ➢ 2週:1日10 ...
2018年10月11日 - 變形工時-1. 勞動基準法所規定的「變形工時」有下列三種:. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意,如事業單位無工會 ...
1. 勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引. 107 年3 月15 日勞職綜2 字第1071009408 號函訂定. 一、 因應勞動基準法(以下簡稱本法)部分修正條文業於107 ...
勞動基準法修法常見問答集【106.1.13 補充版】. 一、例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 答:. 1. 例假及休息日之安排,以每7 日為1 週期,除彈性工時之情況外, ...