勞動基準法-全國法規資料庫
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...
標籤: 款及第四
勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...
勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生 ... 本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。
請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...
勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部
第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形 ...
資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...
勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 檢視現行法條, 第14 條, 有左列情形之一者，勞工得不經預告 ...
勞工保險條例 - 勞保局
2019年9月23日 - 被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管 ...
勞工保險條例
被保險人為等六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
證券暨期貨法令判解查詢系統
法規名稱：, 臺灣證券交易所股份有限公司營業細則第五十條第一項第十四款及第五十條之三第一項第十一款規定之認定標準. 公布日期：, 民國108 年04 月15 日.