工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、 ... 或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資 ...
A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、 ... 或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資 ...
每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 又勞動基準法 ...
A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並 ... 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?
三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2019年5月16日 - 勞動基準法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
本案若欲依 勞基法 第二十四條以「平日每小時工資額」為標準計算加班費,則平日每 ... 工作報酬額×2/3×2= 超過八小時後四小時部分依勞動基準法應給付加班津貼。
勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括. 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
本薪. 平日加班. 1 又1/3. 勞保費. 事假. 伙食津貼. 1 又2/3. 健保費. 病假. 全勤獎金 ... 一、依勞動基準法第39 條規定,第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及 ...