目標管理- 维基百科,自由的百科全书
目標管理(英語:Management by objectives,简称MBO)是1960年代末期之後迅速發展的企業管理理論之一,首先提出者為彼得·杜拉克。
目標管理(英語:Management by objectives,简称MBO)是1960年代末期之後迅速發展的企業管理理論之一,首先提出者為彼得·杜拉克。
目標管理(Management by Objective,MBO) 目標管理是管理專家彼得·德魯克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理實踐》 中最先提出的,其後他又提出“目標管理和 ...
2018年11月7日 - 目標管理的第一個步驟就是找到自己的方向,過去這些年在跟很多人討論問題時,我發現許多人其實是沒有目標的在生活,我曾試著問他們一些問題 ...
2011年4月2日 - 定義:係指一種經由計劃與控制達成組織目標的管理方法.它是由機關的上下級主管人員共同設定團體及各部門的目標,使各部門的目標相互配合,並 ...
乃是1954年由管理學者彼得‧杜拉克(Peter Drucker)在其著作《彼得‧杜拉克的管理聖經》(The Practice of Management)所提倡之管理方法。目標管理的精神是配合組織 ...
目標管理(Management by Objectives,MBO)─詞由Peter Drucker(彼得‧杜拉克)於1954年在「管理的實踐」一書中所提出,主張經由主管與當事人的討論,以溝通和連結 ...
2019年9月11日 - 一次讀懂Google、Linkedin 都在用的OKR 目標管理法 ... 微軟)等大企業,都紛紛採用這套管理制度? ... Google 的OKR 管理法,為何你也該做?) ...
2018年12月26日 - 利用這五個原則來制定目標、管理努力的方向,會讓你更清楚自己為何而忙,以及真的完成所有事情。這樣講可能有點抽象,所以下面我們就舉實際 ...
2011年5月25日 - 目標管理(MBO)理論與實務上週應公司要求在不同場合對各級主管講解目標管理(MBO)制度的意涵在此,一併分享給大家Peter Drucker於其1954年 ...