第十一條第 – 台灣公司行號

勞動基準法第11條 - 全國法規資料庫 - 法務部

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檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時。二虧損或業務緊縮時。三不可抗力暫停工作在一個月以上時。

第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...

第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第16條雇主依 ...

6‧ 中華民國九十一年六月十二日總統華總一義字第09100120620號令修正公布 ... 二十八日修正公布之第30條第1項及第2項規定自中華民國九十年一月一日施行 ..... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

2017年4月28日 - 第十二條香港特別行政區是中華人民共和國的一個享有高度自治權的地方 .... 基本法〉第十三條第一款和第十九條的解釋(2011年8月26日第十一屆 ...

2018年2月27日 - 而行政院勞工委員會88年11月18日（88）台勞資二字第0048187號函釋，亦認勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由繼續曠工3日，或1 ...

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三 ...

二、違反第十一條第三項規定，記錄之資料未保存二年。 ... 二、糧商違反第十一條第四項規定，規避、妨礙或拒絕查核記錄資料或抽樣檢查，或不願提供產品供應來源及 ...

有關各類選舉領票、圈票及投票流程之規劃，係屬何層級選舉委員會之權責，迭經誤解。查公職人員選舉罷免法第11條第1項、第7條已有明文規定。為期適用明確，業經 ...