第32條第 – 台灣公司行號

中華民國勞動部全球資訊網- 《勞動基準法》第32條之1適用疑義 ...

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之 ...

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...

(二)勞動基準法第32條第4項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會； ...

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日 ...

三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時. 工資額加倍發給。 ○ 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以. 內者，其工資按平日每小時 ...

勞基法規定一個月內加班上限，所謂「一個月」定義如何？ 06 May, 2017. 關於這個問題，依勞基法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主 ...

2020年6月14日 - 第32條之1（勞工於延長工時後，有選擇領取薪資或補休之權利）. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十 ...

... 出勤義務，非屬勞基法第32條第4項所稱「延長工時」，亦非屬勞基法第40條所稱「 ... 出勤時段之工資及工時，仍應依本法第24條第2項及第36條第3項本文規定辦理。

且每3個月，以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。（勞動基準法第32條第2項、施行細則第22條）. 勞動基準法第34條輪班間隔調整.