規定計給 – 台灣公司行號

勞動基準法-全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未 ... 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。

勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法 ... 依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。

3 天前 - 雇主使勞工於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤工作，遇有天然災害而停止工作時，當日工資仍應依休息日加班費規定計給。分享. Facebook ...

具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。 ... 雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依勞動基準法第24條第2項規定計給 ...

... 範圍、延長工時工資之計算（即加班費）、特別休假如何計給等，可參考以下說明： ... 根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每 ...

八、勞工於休息日出勤1 小時，請事假3 小時，如何計給工資？答：. 1. ... 有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法. 定義務，與年終獎金福利 ...

勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲. 得之報酬；包括 ... 權(即不得約定或片面規定加班一律以補休計給)，惟勞工加班後，可經勞工個.

2020年1月15日 - 為被保險人當月加班，其加班費宜於當月底前結算，依規定申報投保薪資， ... 事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依 ...

2018年6月22日 - 該日放假係依勞動基準法第三十七條之規定，由本部規定應放假之日，且所 ... 日出勤者，應依勞動基準法第24 條規定計給工資，且應不妨礙其投票。

2019年2月3日 - 個月之平均工資，未滿一年者，按比例計給，最高以6 ... 依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下. 列原則 ...