時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源-勞基勞保 ...
時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法)https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/ 最後異動日期:107-01-011.基本工資「時薪」為何要考慮折入「 ...
時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法)https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/ 最後異動日期:107-01-011.基本工資「時薪」為何要考慮折入「 ...
有鑑於實務上,部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資,時生爭議,所以將本來 ... 按時計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算?
按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的適用? ... 的上限,但依法令規定,第6天出來工作,當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。 3.
2019年3月26日 - 想找部分工時正職櫃台,每天工作6小時,月休5天,請問以部分工時換算, ... 這規定同樣適用在部份工時勞工因此超過8小時,同樣要計算加班費部份 ...
2018年8月14日 - 部分工時人員、工讀生、時薪人員的延長工時加班費怎麼給? <按僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 一、勞工每日工作時間超過約定之工作 ...
有關部分工時人員相關事項說明. 中華民國106年3月28日. 適用法規. 勞動基準法. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項. 參考網站. 勞動部業務專區:部分工作 ...
2017年6月14日 - 工讀生為何還要給資遣費?」 「做多久領多少,沒有加班費的問題!」 一、甚麼是部分工時? 部分工時是相對於全時工作而言的:. 全時工作:很清楚, ...
如未超過法定工時(一天8小時)的部分,由勞資雙方事先協議(算加班還是不算加班,講好就好,都不違法)即可。若有超出法定工時(第9小時以後)就要算加班費了。
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、 .... 工時超過8小時的部分,加班費計算法同全職工作。
4 天前 - 部分工時勞動權益知多少─休息日、例假日及加班費權益Q:部分工時勞工有休息日、例假日嗎?也有加班費嗎? A:...