老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上) - Workforce ...
2019年4月2日 - 遺憾的是,在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。對勞工而言,雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損;而 ...
2019年4月2日 - 遺憾的是,在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。對勞工而言,雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損;而 ...
2019年3月29日 - 常聽到有人在發生事故後,如中風等事故,結果沒有辦法獲得勞工保險給付,因此就認為這時雇主一定有錯而需要承擔責任,但是答案真的是這樣嗎 ...
雇主一定要設置出勤紀錄嗎? 依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者,最高處新臺幣45萬元之罰鍰。
2011年9月20日 - 雇主是不是一定要在自己的公司加保? ::: 勞保簡介 · 承保業務 · 給付業務 · 保費業務 · 紓困貸款業務 · 法令規章 · FAQ · 預防職業病健康檢查.
但由於年終獎金屬非經常性給與,又因雇主給予獎金或分配紅利並非強制規定,若雇主於營業年度終了發現未有盈餘時,勞工無權請求雇主依契約發給年終獎金。
2018年10月17日 - 雇主應如何為員工辦理加、退保手續?如果員工 ... 21. 雇主是不是一定要在自己的公司加保? 22. ... 兩類呢?雇主及員工應分別負擔多少保險費呢?
本條例第六條第一項第七款及第八款所稱無一定雇主之勞工,指經常於三個月內受僱於非屬同條項第一款至第五款規定之二個以上不同之雇主,其工作機會、工作 ...
2019年7月28日 - 勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式,使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障,法律規定上工第一天雇主 ...
2019年1月7日 - 有專業性、特殊性且必定要經過雇主培訓後才能勝任的工作,雇主才能主張在職前訓練期間尚未締結勞雇關係,反之,如果工作內容無須經過訓練便 ...