【澄清稿】「例假」及「休息日」並非得 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
最後異動日期: 106-08-31. 各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮,勞動部重申,例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為 ...
最後異動日期: 106-08-31. 各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮,勞動部重申,例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為 ...
國定假日及特別休假使勞工出勤,即除當日工資外,應再加發1日工資,抑或與勞工協商擇日補休;至於採行排休制者,如已將休假日調整至其他日休假,而該日已成為 ...
分類: 工作時間(休息、休假、請假); 最後異動日期: 107-06-22 ... 雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商合意才能變更。
答:雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商 ... 一日正常工作時間之工資為準(不包括延時工資及假日出勤加給之工資)。 2.
次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工可享有更多休息日 ... 雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必. 須經過與勞工協商 ...
2018年8月16日 - 勞動基準法第84條之1工作者之休假日調整,應以何方式為之? ... 主管機關核備者,同法第37條所定休假日已調整為工作日,勞工於該日出勤工作, ...
2016年12月21日 - 然後在每個月的薪資明細上,要清楚的說明是哪幾天、哪一種假日或平日 ... 週變形工時制度資格,這部分至少可以挪移工時,及調整二週內的休息日。
日(俗稱國定假日),已對服務業排班產生重要的影響,因此雇主在排班考量. 上應特別注意那些 ... Q:承上題,雇主可否將法定休假日(俗稱國定假日)安排於勞工免出勤日實施或. 同意勞工於免出勤 ... 之急迫需求,得與個別勞工協商調整。 Q:雇主對於具有 ...