勞動部發布之「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」,自105年 ...
一、 勞動部於一百零五年九月十日以勞動條三字第一0五0一三二一三四號令(下稱本令釋)核釋例假意旨,為保障勞工權益,避免勞資爭議,並使勞資雙方於依本令釋 ...
一、 勞動部於一百零五年九月十日以勞動條三字第一0五0一三二一三四號令(下稱本令釋)核釋例假意旨,為保障勞工權益,避免勞資爭議,並使勞資雙方於依本令釋 ...
勞動部發布勞動基準法第36條令釋,並訂定「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」。 ... 為落實《勞動基準法》例假規定之立法意旨,避免勞工連續勞動,致生過勞情事, ...
期,每一週期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作. 逾六日。 雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書. 範例如附件),限於二週期內適當調整原定 ...
2019年12月30日 - 可先參閱:『曹新南專欄』例假日不能亂搬,你知道嗎? 當天有活動怎麼辦? 您給予的資料太少,無法給你準確答案,通常要你調整例假是因為公司有 ...
勞雇雙方協商調整例假同意書(範例). 立同意書人:_______公司(以下簡稱甲方)、勞工____ (以. 下簡稱乙方)。緣乙方任職於甲方_______部門,擔任________ ...
二、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期? 答:. 雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必. 須經過與勞工協商合意才能變更。
2018年1月24日 - 公司為餐飲業係適用4週彈形工時,為合乎法令上之規定,並改善缺失,爰參酌各位之意見,擬定「勞雇雙方協商調整例假日、休息日與國定假日調移 ...
一、勞動部於一百零五年九月十日以勞動條三字第一0五0一三二一三四號令(下稱本令釋)核釋例假意旨,為保障勞工權益,避免勞資爭議,並使勞資雙方於依本令釋 ...
標題, 勞雇雙方協商調整例假同意書(範例). 主分類, 勞安環保. 次分類, 勞工行政. 發布單位, 環安組勞工行政科. 發布日期, 2016/09/12. 更新日期, 2020/01/07 ...
雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書範例如附件),限於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日: 一、年節、紀念日、勞動節日及其他由 ...