【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! @ 律師真心話:: 痞客邦::
2018年8月30日 - 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費). 之前有介紹過>>公司若不給資遣費該怎辦? 萬一被資遣了,可要的3權益是 ...
2018年8月30日 - 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費). 之前有介紹過>>公司若不給資遣費該怎辦? 萬一被資遣了,可要的3權益是 ...
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...
新制資遣費. (1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 (2)計算方式:依勞工退休金 ...
2019年11月8日 - 換個情境,你知道公司這幾個月訂單開始減少,同事也因為對公司前景 ...... 請問遣散費試算表的新制轉換日是填我第一天去上班日還是離職日呢?
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症狀:公司裁員,資遺費卻說沒法度?? 姿君從大學商學院畢業之後,進入一家新興的網路公司工作。一開始薪水優渥,工作又輕鬆,姿君也被同學戲稱為「網路新貴」。
員工若有勞基法第12條規定(雇主無須預告即得終止勞動契約)之情事,公司得予開除,惟依勞基法第12條終止契約之勞工,無法領取資遣費,且不具請領失業給付資格。
2019年3月19日 - 目前勞基法對勞退舊制資遣費計算,採一年一個月平均工資,並無上限規定。 但勞退新制資遣費 ... 聯合再生能源年後裁員員工不滿資遣費到竹縣府.
資遣費(中國大陸、香港、澳門稱為遣散費),是僱員在被裁員或公司結業時將會收到 ... 通知書形式向僱主申索遺散費,僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。
2018年5月22日 - 最近看到不少企業整廠結束、或說汰弱留強,而進行裁員、資遣,不少勞工 ... 萬元,公司在107年6月10日通知,說做到107年6月30日,會發給資遣費, ...