十一條第 – 台灣公司行號

勞動基準法第11、13、14 - 法源法律網-相關法條

檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

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檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時。二虧損或業務緊縮時。三不可抗力暫停工作在一個月以上時。

2016年10月27日 - 當事業單位發生業務緊縮情形時，勞基法第十一條第二款明定雇主得預告勞工終止勞動契約，惟有關業務緊縮之定義，勞基法中並未有詳細規範， ...

本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題，於該法人百分之百轉投資之法人是否應 ...

2018年7月28日 - 6‧ 中華民國九十一年六月十二日總統華總一義字第09100120620號令 ..... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ...

第10條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時， ... 第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

2017年7月21日 - 最高法院105 年台上字第1184 號判決要旨僱用人為事業發展及永續經營， ... 此為勞動基準法第11 條第5 款所明定，揆其立法意旨，重在勞工提供之 ...

2008年3月17日 - 第三條香港特別行政區的行政機關和立法機關由香港永久性居民依照本法 ... 第十一條根據中華人民共和國憲法第三十一條，香港特別行政區的制度 ...

三、原條文第十條第一項序文與原條文第十一條前段部分，合併修正為第一項序文文字，規定喪失國籍者，均須「經內政部許可」，始喪失中華民國國籍，俾資妥適。