勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特 ...... 本法第四章工作時間、休息、休假,第五章童工、女工,第七章災害補償及其他 ...
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特 ...... 本法第四章工作時間、休息、休假,第五章童工、女工,第七章災害補償及其他 ...
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《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1 ...
第1 條, 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件, ...
勞動基準法第36條第1項規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上 ...
雇主若以第11條等情事欲終止勞動契約,應依法預告並給付資遣費。資遣費之計算標準,應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條:「雇主依前條終止勞動契約 ...
2018年2月2日 - 勞動部也公告勞基法施行細則部分條文修正草案,希望在2018年3月1日修正案生效前,徵求 ... (勞基法第24條), 休息日加班費以每4小時為單位計算:.
1. 勞動基準法增訂第三十二條之一條文;並修正第二十四. 條、第三十二條、第三十四條、第三十六條至第三十八. 條及第八十六條條文. 中華民國107 年1 月31 日.
勞動基準法). 法定罰鍰額度(新臺幣:元). 或其他處罰. 統一裁罰基準. (新臺幣:元). 1. 雇主未依規定置備勞. 工名卡者。前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。 第7 ...
跳到 第十二章附則 - 但其他所定勞動條件優於本法規定者,從其規定。 第八十 ... 前項約定應以書正為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 第八 ...