勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特 ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條 ...
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特 ... 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條 ...
第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍 ...
第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 ... 勞動基準法 (民國108 年06 月19 日) EN.
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四 ... 第39 條. 雇主認有必要時,得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三 ...
2016年6月16日 - 關於勞基法加班費39條與40條的問題第39條:(假日休息工資照給及假日工作工資加倍) 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八 ...
勞動基準法第36 條所稱之「一日」,原則係指午前零時至午後12 時. 之連續24 小時 ... 答:依新修正勞動基準法第39 條規定,雇主必須照給休息日當天工資。 五、按時計 ...
勞動基準法第24、32、36、39 條(民國107 年01 月31 日版). 要旨:, 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36 條所定休息日出勤工作,勞工當日因個人因素未能提供 ...
四)訴願人使○君於107年9月24日中秋節出勤,惟訴願人並未加倍給付國定假日出勤工資,違反勞動基準法第39條規定。 二、原處分機關爰以107年11月15日北市勞動 ...
一、勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包含 ... 答:依新修正勞動基準法第39條規定,雇主必須照給休息日當天工資。