勞動基準法第11條 – 台灣公司行號

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第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...

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檢視現行法規, 勞動基準法（民國89 年07 月19 日非現行法規）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時。

發文單位：, 行政院勞工委員會. 發文字號：, （82）台勞職業字第08982 號函. 發文日期：, 民國82 年02 月08 日. 資料來源：, 就業服務法規暨解釋令彙編（82年5月版）第 82 ...

勞動基準法 ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。第 2 .... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.

勞動基準法第9～20條【勞動契約】. 第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、 ... 第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業 ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門 ...

勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...

2010年7月6日 - 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工 ...

就正式受僱勞工而言，雇主如係依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、性別工作平等法第十七條或企業併購法第十七條規定 ...