勞動基準法職災權益篇勞動基準法職災權益篇
勞動基準法. 肆. 職災權益篇. (1) 勞工發生職災時如何請假? ... 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時,雇主應依規定給予 ...
勞動基準法. 肆. 職災權益篇. (1) 勞工發生職災時如何請假? ... 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時,雇主應依規定給予 ...
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償 ...
前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。 ... 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
2014年6月10日 - 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償,惟該項給予係屬補償金之性質,與工資不同,故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」, ...
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償:勞工 ...
2018年10月3日 - 傷病給付申請書□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □3.已取得原有薪資或報酬( ...
2019年6月11日 - 依照勞動基準法第59條[3]第1款規定,勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用[4]。 工資補償 勞動基準法第59條第2款規定,勞工在 ...
一、依據勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時,雇主 ... 職業災害勞工依第24條第1款規定終止勞動契約時,準用勞動基準法規定預告雇主。
原處分機關仍審認訴願人短少給付21萬3,515元,違反勞動基準法第59條第4 款規定,乃依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定,以107年2月8日北市勞動字 ...