黃大法官虹霞加入之協同意見書 - 司法院
由於民事法院與行政法院係屬兩種不同審判系統,. 對於勞動契約、僱傭契約與承攬契約之定性及區別,多年來. 存在不同之見解,以憲法角度來看,勞雇關係或僱傭關係 ...
由於民事法院與行政法院係屬兩種不同審判系統,. 對於勞動契約、僱傭契約與承攬契約之定性及區別,多年來. 存在不同之見解,以憲法角度來看,勞雇關係或僱傭關係 ...
故人格上從屬性應屬判斷勞動契約不可或缺之核心特徵。然人格上從屬. 性會隨工作性質、 ... 勞動契約與民法上僱傭、承攬、委任契約如何區別?首先應注意判斷上.
鄭津津,勞動契約,委任契約,僱傭契約,勞務承攬,勞雇關係,正義法律事務所(下稱「正義」)是一間頗具規模之律師事務所,共僱用三十名律師(陳良是其中之一)及四十名 ...
僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何?何謂「委任契約」?何謂「承攬契約」?試舉例並說明這三者之區別。 (一)「僱傭契約」是指當事人約定,受僱人於一定或不定之期限 ...
僱傭契約源於《民法》與勞動契約源於《勞基法》,在現行法分別有其立法解釋,但二者究竟有無區別,法律及實務文獻對之少有表示見解。若依僱傭契約與勞動契約之 ...
2016年9月15日 - 另外,最高法院94台上字第573號判決,提出勞動契約與承攬契約之區別,其認為:「勞動基準法規定之勞動契約,指當事人之一方,在從屬於他方之 ...
参、 承攬契約與其他「勞務契約」的區別 一、承攬契約與其他「勞務契約」的區別- ... 第十二條之規定,雇主欲終止勞動契約,必須具備上述法律條文明文之規定的事由 ...
2016年9月16日 - 勞動契約屬於勞務給付契約,其他如委任、承攬、居間契約等均以勞務提供 ... 未定義何為勞工,何為雇主,以致難於其他民法上勞務給付契約相區別。
公司為規避新制提繳6%之勞動成本,將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約,其適法性及可行性 .... 另外,委任契約根據上述之定義,與僱傭契約有以下之區別:
2016年8月4日 - 契約類型:定期?不定期? 勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示,有約定契約期間的屬於「定期契約」,沒有約定則 ...