關於承攬契約如何擬定才能規避勞基法呢| Yahoo奇摩知識+
2008年4月1日 - 凡員工受雇主指揮監督,且對僱主有從屬關係者,即為勞基法所指之勞動契約。因此,對於工作契約之屬性,究為「承攬」與「僱傭」關係?應從工作之 ...
2008年4月1日 - 凡員工受雇主指揮監督,且對僱主有從屬關係者,即為勞基法所指之勞動契約。因此,對於工作契約之屬性,究為「承攬」與「僱傭」關係?應從工作之 ...
詳言之,如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約,則由於服勞務的 ... 而僱傭契約,尤其是勞基法的勞動契約,雙方的勞務給付是固定性的,同時也是 ...
承攬契約的好處是不適用勞基法,不必投勞健保。 保險的部分可以用商業保險,如團體險加強。 使用方式就是:很多東西不能約定好哦,如:不能約定上下班打卡等。
新制實施後,凡適用勞基法的勞工,企業都必須依法提供選擇新舊制退休金,並為 ... 但不少企業為了成本,嘗試將員工的勞動契約,由「雇傭」改為「承攬」關係,以規避 ...
2017年7月24日 - 【周志盛專欄】勞動基準法輕鬆學-承攬關係 ... 所差異,僱傭契約於雙方約定之某一週期領取勞務報酬,而承攬契約則須在工作完成後始可請求報酬。
2016年3月2日 - 保險公司與業務員之間到底屬於承攬還是僱傭關係,長期以來始終沒有明確的答案,而因此衍生的衝突又以南山人壽為甚,甚至導致去年底的南山 ...
2018年4月3日 - 若是僱傭合約,廠商必須替接案者加保勞、健保; 若是承攬、委任等關係,就不受《勞動基準法》保障。但要怎麼分辨合約是承攬或僱傭? 最簡單的方式 ...
勞基法適用的前提,原則上基於勞雇關係簽立之勞動契約,除少部分例外,都是用勞基法規定。實務上許多雇主經常和員工簽立委任契約或承攬契約,藉以規避勞基法及 ...
2018年6月20日 - 你一定很想知道,如果老闆真的跟我簽了這種假承攬真僱傭的契約來規避《勞基法》,我又能怎麼做呢?如果我們遇到這種情況,我們可以向地方政府 ...
2018年5月17日 - 到底適用僱傭關係和承攬關係的差別何在? ... 若是雙方並無僱傭或勞動契約關係存在,而是委任或承攬的關係,那就沒有勞基法之適用,當然不會開 ...