5／1勞動節!勞工放假或同意出勤工資加倍- 生活- 中時
2019年4月28日 - 勞工局長吳威志強調，若勞雇雙方事前約定將勞動節應放假那天與其他 ... 勞動節適逢勞資雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給予勞工補假1天。
標籤: 勞動節上班 應補假或工資加倍
「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 ... - 勞動部
... 假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 ... 補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。 勞動部重申， ...
勞工於五月一日勞動節上班者，雇主應加倍給付薪資 - 元貞聯合 ...
... 上班或出勤者，應加倍給付工資者，但雇主可與勞工協商調移休假至其他工作日補休。 而勞工委員會更進一步說明，如經勞雇雙方協商，同意將勞動節或其他例假日、 ...
勞工五一勞動節出勤雇主須加倍給薪| 職場觀測| 生活| 聯合新聞網
2019年4月30日 - 明天是五一勞動節就快到了，勞動部提醒，五一勞動節為國定假日，只要 ... 天假，雇主需依法給假給薪，若勞工於五一勞動節出勤，工資必須加倍發給。 ... 勞動部表示，雇主應依法給假並給薪，如果適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 ... 事證，就近向當地勞工行政主管機關縣市政府勞工或社會局（處）申訴。
勞動節算國定假日嗎？是否應該休假？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專 ...
2019年4月21日 - 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 ... 雇主既然已經剝奪了勞工的習俗節慶，不建議再輕易剝奪勞工加班費或補假的權利建議：.
勞動節上班應補假或工資加倍- 生活- 自由時報電子報
2013年4月24日 - 勞委會指出，五一勞動節為勞基法第三十七條及施行細則第二十三條規定的「 ... 如果要求勞工上班，除應經勞工同意外，工資也應加倍發給或擇日補休。
五一勞動節上班可領「雙倍薪」 老闆拒給快檢舉最高可罰百萬 ...
2019年5月1日 - (勞動部,五一勞動節,遊行,勞工團體,上班,薪資,加班,雇主,打工) ... 又到了五一勞動節，勞動部表示，今天上班出勤，雇主必須依法加倍給工資。 ... 勞動節當天恰好就是勞工的例假或休息日，老闆必須擇日讓勞工補假一日，而補休假的時間 ...
五月一日勞動節，勞工應否出勤？ @ 公爵の城～～Kaesarの ...
每年只要遇到五月一日的勞動節時，很多人都會問勞動節要不要來上班？如果來上班的話工資 ... 但停止假期之工資，應加倍給予，並於事後補假休息。」雇主因為天災、 ...
【勞基法專欄】國定假日篇– FOLLAW
中秋節。 8.民族掃墓節。 9.兒童節。 10.勞動節(勞工放假一天) 。 11.原住民族歲時 ... 同意國定假日來上班，以『加倍發給工資』為原則，例外則是勞工加班後選擇事後補休。 ... 雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給。
五一勞動節勞工同意出勤工資加倍雇主違法最高可罰百萬- 生活 ...
2019年4月28日 - 五一勞動節勞工放假或同意出勤工資加倍，勞工局提醒僱用月薪制或部分工 ... 一，如果勞動節適逢勞資雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給予勞工補假1天。 ... 如果勞雇雙方事前約定將勞動節應放假那天與其他工作日對調實施， ...