四種加班費的算法: 何謂「工資加倍發給」? 行政院勞工委員會八 ...
何謂「工資加倍發給」? 行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87 勞動二字第○三九六七五號函:. 所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
何謂「工資加倍發給」? 行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87 勞動二字第○三九六七五號函:. 所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
Q:勞工於休假日工作工資如何發給疑義. A:查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給,至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久,均由 ...
(1), 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。 ... 日」出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息。
農曆除夕至大年初三為法定休假日,雇主如要求勞工假日出勤,工資應加倍發給,休假日適逢勞工之例假或休息日,應於其他工作日補休,違者將依法查處。 發佈單位: ...
2019年4月1日 - 【新北市訊】勞工局提醒,今年4月4日(兒童節)及5日(民族掃墓節)為勞動基準法第37條規定之應放假日(俗稱國定假日),雇主應給勞工休假,若事業 ...
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」故而,勞工於例假日、紀念日、勞動節日及 ...
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給。所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。
5 天前 - 不過,因為初四、初五補假當天性質為國定假日,勞工有出勤工作,雇主就應加倍發給工資,至於初一出勤者,雇主應給付休息日加班費,而不是一般 ...
2019年10月10日 - 今天(10日)是雙十國慶,勞動部表示,國慶日是內政部「紀念日及節日實施辦法」所定應放假節日,凡適用《勞動基準法》的勞工,雇主應依法給假並給 ...
三、因天災、事變或突發事件,雇主停止第36條至第38條所定假期,當日出勤工資應加倍發給,並應於事後補假休息。並應於事後24小時內,詳述理由,報請當地主管 ...