臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government
228, 技術生若發生職業災害,是否視為勞動基準法第59條所稱勞工在醫療中不能工作時,而雇主是否應以補償原領 ... 316, 若是公司工作規則有訂一定資遣費支付,還是需要照勞基法上規定資遣費嗎? ... 338, 請問勞動局是否有提供英文版勞基法手冊?
228, 技術生若發生職業災害,是否視為勞動基準法第59條所稱勞工在醫療中不能工作時,而雇主是否應以補償原領 ... 316, 若是公司工作規則有訂一定資遣費支付,還是需要照勞基法上規定資遣費嗎? ... 338, 請問勞動局是否有提供英文版勞基法手冊?
新制資遣費. (1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 (2)計算方式:依勞工退休金 ...
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之 ...
要談離職原因,就必須讓我們將幾個離職名詞定義清楚,在英文中,離開一家企業,不外乎有be fired、be ... 而企業要資遣員工,必須符合勞動基準法第十一條之情節。
公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊 · 勞動基準法 · 勞動基準法施行細則 ... 98年5月20日-23日勞基法宣導說明會簡報檔 · 中央研究院聘僱人員工作規則(英文版en) ... 資遣通知暨費用申請表(中英對照) · 資遣案件申請流程及相關說明 · 勞基法第84條之1 ...
2019年8月11日 - 前幾天發生阿滴英文 實習生「無預警解僱」事件,由於阿滴已經出面致歉將 ... 資遣費的計算方式,則規定在勞基法第17 條,適用勞退新制的勞工則 ...
2019年7月22日 - 近年來因全球化影響下,跨國企業林立,爾來迭有於本國設立之外商公司希望對勞動法令有清楚的認知,避免影響員工權益,尤其又以如何擬定工作 ...
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內,指雇主依照該法第11 條(如業務緊縮、歇業)、第13條但書(如天災、事變而不能繼續事業)及第20條(如改組或轉讓,未經留用) ...
2019年8月28日 - 前陣子知名Youtuber 阿滴英文發生了勞資爭議,雖然他已經拍影片解釋過了,但律師 ... 惟需遵照勞基法之規定預告終止勞動契約及給付資遣費。
2019年7月9日 - 離職的形式資遣(Layoff)因為公司經營問題,原因可能是面臨財務問題、權力 ... 解僱英文是 Fired ,指的是員工能力低於用人單位的期待,經過內部一定的評 ... 依台灣勞基法規定,依照資歷深淺,提出辭呈的員工,必須相對應的預告時 ...