勞動基準法新制說明懶人包 - 勞動力發展署
《勞動基準法》修正案於107年1月10日三讀通過,這次的修法在保障勞工朋友權益的前提下,務實給予勞雇雙方適度彈性,週休二日精神不變! 相關修法內容說明請參見 ...
《勞動基準法》修正案於107年1月10日三讀通過,這次的修法在保障勞工朋友權益的前提下,務實給予勞雇雙方適度彈性,週休二日精神不變! 相關修法內容說明請參見 ...
週休二日新制實施後,各界仍有希望給予調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議,為使相關法令能更符勞雇實務需求,勞動部擬具《勞動基準法》部分 ...
勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 .... 勞工退休金新制:適用該條例後之工作年資,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年 ...
2018年2月28日 - 勞基法新制例外彈性適用行業. 〔記者李雅雯/台北報導〕勞基法新制明起上路,勞動部昨正式公告「鬆綁七休一」、「輪班間隔八小時」等例外彈性適用 ...
2018年3月2日 - 勞基法在105年底修正後,新增了一例一休、做一算四等規定,初衷是為了保障勞工權益,但也引起規定太過僵化的討論,因此日前立法院再度三讀 ...
2018年3月9日 - 勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行,有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務,由中央主管機關 ...
2018年3月1日 - 勞基法修正案歷經將近三個月紛擾,在今年1月10日三讀通過,在3月1日 ... 新制改為年度終結時,尚未使用的特休,可以經勞資協議往後展延一年的 ...
2018年2月27日 - (中央社記者余曉涵台北27日電)勞動基準法修正案3月正式上路,未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年;加班可換成補休;每月加班工時可延長至54 ...
2018年3月3日 - 週休二日是近年推動的重大政策,但「7休1」並不是新規定,早在《勞動基準法》誕生時就已存在例假日規定,但2016年廢除舊函釋,讓企業失去彈性, ...
2018年3月7日 - 勞動部表示,勞基法新制上路後,接到許多民眾寫信、致電詢問,包括「加班時數換補休時數」、「雇主可否拒絕勞工用補休取代加班費」、「例假七休一」 ...