2017年台灣勞動基準法修正爭議- 维基百科,自由的百科全书
2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議,又稱一例一休再修法,是指蔡英文政府在2017年所提出之《勞動基準法》修正案,主要為因應2016年一例一休修法後,關於 ...
2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議,又稱一例一休再修法,是指蔡英文政府在2017年所提出之《勞動基準法》修正案,主要為因應2016年一例一休修法後,關於 ...
... 休假規定之修法建議,為使相關法令能更符勞雇實務需求,勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正案,並經總統於107年1月31日公布。 107年勞動基準法修法條文.
2018年3月2日 - 勞基法在105年底修正後,新增了一例一休、做一算四等規定,初衷是為了保障勞工權益,但也引起規定太過僵化的討論,因此日前立法院再度三讀 ...
2018年1月10日 - 「勞動基準法部分條文修正案」歷經長達10小時協商、22小時的冗長發言與表決後,終於完成三讀。未來在週休二日、加班總工時、加班費率均未改變 ...
勞動基準法修正條文對照表. 107.01.10.三讀通過. 修正條文. 現行條文. 第二十四條雇主延長勞工工作時間. 者,其延長工作時間之工資,依下列標準. 加給:. 一、延長 ...
行政院會今(9)日通過「勞動基準法」部分條文修正草案,行政院長賴清德會後召開記者會表示,他接任行政院長後,秉持蔡英文總統「既保障勞工權益,也給予資方經營 ...
新舊條文對照表. 勞基法 · 勞基法施行細則. 勞動基準法修法常見問答集. 第32條之1適用疑義說明-一 · 修正條文適用疑義說明-二 · 勞動基準法修法重點解析. 勞動基準 ...
2018年1月10日 - 勞動基準法修法爭議不斷,在歷經勞團抗爭、時代力量黨團絕食抗議以及22 小時的冗長發言之後,1 月10 日正式通過勞動基準法部分條文修正案。
經工會或勞資會議同意,. 一個月不得超過54小時,. 每三個月不得超過138小. 時。 • 僱用勞工人數30人以上. 者,應報勞動局備查。 5. 勞動基準法修正重點對照表-1 ...
2018年1月18日 - 勞基法二次修法後,新制上路許多人都霧裡看花,Workforce勞動力量提出6大修法重點,讓您知道這次的修法改變了什麼,不讓勞工的權益睡著。